2023.06.20
労務トピックス
2024年4月より変わる「労働条件の明示ルール」
～雇用契約書の記載内容が変更されます～
労働契約の締結や更新の際には、賃金、労働時間その他の労働条件
を明示することが義務付けられています。
今回、明示が必要な労働条件のうち、「就業場所」と「業務」について、
その内容の見直しが行われます。
従来、「就業場所」と「業務」については、契約直後の内容を明示すれ
ば足りるとされていましたが、「就業場所・業務の変更の範囲」の明示
も必要になります。
この変更の範囲については、将来の配置転換などによって変わり得る
範囲を明示しなければならなくなります。
そのため、将来的にどのような業務に従事する可能性があるのかが分か
るように今から会社全体の業務の見える化を考えていく必要があります。
詳細はこちら↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001080267.pdf
当法人でも、トータルキャリアマップを作成し、全体ミーティングで
共有したところです。
これにより、コミュニケーションが活発になり、人の動きに変化が...
ウチも一中小企業ですから、御多分に漏れずいろいろな課題が
あります（笑）
ご興味がある方は、事例をご紹介しますので、ご連絡ください。
