リスク対策
（就業規則など）

こんな問題を抱えていませんか？

 問題社員に警告を促すための根拠になるルールがない。

 許可なくアルバイトや兼業を行い、本来の勤務に悪影響をもたらした。

 会社やお客様に関する悪口をSNSで投稿された。

 入社時の確認や手続きが曖昧で、半年経過後に入社時に言った言わないの問題が発生した。

 休業規定が曖昧であったため、休業が長期化し社会保険料も本人からもらえない。

 賃金規程と実際の給与計算が違っていて、多額の未払いを請求された。

 自社の業界にあった就業規則の内容になっていないため使えない。

 法改正に対応していなくて、社員から指摘を受けた。

 インターネットの情報をもとに主張してくる社員に対して、どう対応していいか困る。