• 研修・セミナー

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    顧問先様専用ページに「笑みチャンネル」動画をアップしました。

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    笑みチャンネル(動画)のご案内
    (1)テ-マ~悩める経営者・総務役職者へ~問題社員対応シリーズ①「能力不足パターン」
    (2)テ-マ~悩める経営者・総務役職者へ~問題社員対応シリーズ②「協調性がないパターン」

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    人は承認欲求が満たされることで人から必要とされていることを感じ、生きる価値と幸せを感じます。
    承認(相手を認める)は「①組織パフォーマンスの向上」「②メンタルヘルスの向上」「③離職の抑制」「④不祥事の抑制」の効果をもたらすことが実証研究で明らかになっています。
    いま、コロナと共存しながら、会社として前に進んでいくために一番必要なのは承認です。本セミナーでは、受講して頂いた皆様が組織に必要な承認を理解していただき、心理的安全性のある職場を形成していくヒントを見つけて頂きたいと考えています。いい話を聞いただけでは、意味がありません。本セミナーは、皆様が自社で即実践ができる演習も行います。

    【セミナー内容】
    ➊承認の意義とその目的
    ➋承認の効果
    ➌エンゲイジメント
    ➍組織の成功循環モデル
    ➎正しく効果的な承認のし方と承認の逆効果
    ➏ケーススタディ
    ➐承認カードを使った研修の事例のご紹介
    ■日時 2021年4月29日(木祝)9:30~12:30 (受付 9:15~)
    ■場所 笑み社会保険労務士法人3Fセミナールーム(浜松市南区芳川町764)
    ■定員  20名
    ■対象者 経営者または管理者
    ■受講料 1名様あたり 6,000円
    ※受講料には承認カード代(3,000円)が含まれております。
    ■講師  近藤 圭伸 氏(デライトコンサルティング㈱代表取締役)
    詳細及びお申込みはこちらをご覧ください。

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    仕事調べを通じて気が付いたこと、感じたこと

    2021年4月1日より、中小企業においても正社員と非正規雇用労働者(短時間労働者・有期雇用労働者)の間の不合理な待遇差の解消(いわゆる「同一労働同一賃金」) 「パートタイム・有期雇用労働法」が適用されました。ただ単に給与金額を改定するのでは人件費の増大が避けられなくなります。今後は、一人一人の経験や能力をきちんと可視化するための御社にあった人事評価制度を導入した上で、それぞれの期待役割に応じた給与を決定する仕組み作りが重要です。真の働き方改革を進めるためには実際にどのような事を行なったら良いかをご紹介します。

    【セミナー内容】
    ・同一労働同一賃金と働き方改革
    ・同一労働同一賃金とは?(概要と背景)
    ・問題となるケース(最高裁判決を基に説明)
    ・具体的対応事例(就業規則、人事評価制度等)
    ・今、企業が実施すること
    ■日時
    ① 2021年4月22日(木)14:00 ~ 15:30(会場受付 13:45 ~ )
    ② 2021年4月26日(月)10:30 ~ 12:00(会場受付 10:15 ~ )
    ■参加方法 セミナー会場出席 ・ WEB参加 ・ YouTube視聴 のいずれか
    ■会場参加定員 10名 (会場参加以外にWEB参加、YouTube視聴もご用意しています)
    ■会場 笑み社会保険労務士法人 3Fセミナールーム 浜松市南区芳川町764
    ■受講料 お一人 3,000 円 (税込)(ただし 顧問先様は 無料)
    詳細及びお申込みはこちらをご覧ください。

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    仕事調べを通じて気が付いたこと、感じたこと

    顧問先様専用ページに「令和3年度介護報酬改定!法改正完全解説セミナー」動画をアップしました。 顧問先専用ページよりご覧ください。
    ●令和3年度介護報酬改定!法改正完全解説セミナー(2021年3月4日(木)開催)令和3年度介護報酬改定では多くの加算での算定要件が変わります。
    また、人員基準などの見直しも多く、実務レベルでは激変の大改正になります。
    すべてのサービスに感染症対策、事業継続計画、虐待対策が義務化されます。
    大きく変わり続ける制度改定の中で、介護事業の経営者、管理者、職員必聴の講座です。
    【セミナー内容】
    ・令和3年度介護報酬改定の全部解説
    ・2021年介護保険法改正の全解説
    ・区分支給限度額の計算方法の変更
    ・補足給付が激変、変貌する介護施設経営
    ・処遇改善加算等の算定要件変更
    ・通所サービスの加算算定要件が激変
    ・訪問看護の療法士サービス更に規制へ
    ・事業継続計画(BCP)とは何か
    ・新たな入浴介助加算の創設
    ・通所リハビリテーションも激変
    ・感染対策、虐待防止、ハラスメント対策
    ・介護報酬改定の5つの論点とは
    ・2024年改正に向けた今後の事業戦略
    ・メンタルケアとストレス対策が急務に
    ・同一労働同一賃金の具体的対応事例
    ■日時 2021年3月4日(木)14:00~16:30 (受付 13:30~)
    ■場所 笑み社会保険労務士法人3Fセミナールーム(浜松市南区芳川町764)
      (会場参加以外にWEB参加、YouTube視聴もご用意しています)
    ■定員  10名(顧問先様)
    ■対象者 介護事業者
    ■受講料 1名様あたり3,000円(ただし顧問先様は無料)
    ■講師  小濱 道博氏(小濱介護経営事務所代表)
          鈴木 美江(笑み社会保険労務士法人)
    詳細及びお申込みはこちらをご覧ください。
    【2021.03.04】介護セミナーチラシ

セミナー開催

顧問先様や一般企業様向けにセミナーを開催しています。
セミナーテーマ例
□ 最新助成金徹底活用説明会
□ 労務トラブルに強い就業規則作成セミナー
□ マイナンバー対策実務セミナー
□ 介護事業所法改正セミナー
□ 採用強化対策セミナー

就業規則説明会を開催しています。

就業規則作成を支援しました企業様に対して、社員説明会を開催致します。
就業規則説明会の内容例
1. 「仕事をする」ってどういうこと?
2. 「雇用契約」と「就業規則」の違いは?
3. 就業規則の全体像と重要ポイント
・難しい条文は、実務レベルに置き換えて説明します。
・他社事例を交えて説明します。
1. 総則
2. 人事
採用から会社を辞めるまでの一連の流れにおけるルールや手続き(採用・異動・休職および復職・解雇・退職および定年・引き継ぎなど)
3. 勤務
勤怠に関する決めごと。所定労働時間や休憩時間・休日・休暇や時間外労働を行う場合のルールや手続き。労働時間とは?時間外労働と判断される条件とは?
4. 服務規律
社員が守らなければならないルール。職場の規律や秩序を保つための勤務態度・姿勢・心構えなど(出退勤関係のルールとそれ以外の社内外における秩序維持のために守ること)
5. 秘密情報管理
秘密保持の取り扱い(秘密情報の不正な取得、使用及び開示その他営業漏洩の防止等、秘密情報の適正な管理など)
6. 管理職の職務と責務
部長と課長に対して求める職務内容と責任の範囲
7. 表彰および制裁
表彰と会社のルールを違反した場合の処分(表彰・懲戒の種類・懲戒の事由・懲戒時の手続きなど)
8. 安全衛生
安全管理や健康管理に関するルールや手続き
9. 教育
教育訓練や自己啓発活動に関するルールや手続き
10. 賃金
賃金の構成と計算方法(残業や休日出勤の割増賃金のルールを含む)
賞与の支給ルール
説明会の効果

□ 労務トラブルの未然防止
□ 社員の納得感や安心感につながる
□ 社員への周知徹底

静岡県 社労士法人(社会保険労務士)

〒430-0813 静岡県浜松市南区芳川町764

 053-426-1525

(平日 9:30~17:00)

駐車場/セミナールーム完備

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