![就業規則コンサルティング「保育業界ならではの就業規則」と「運用するための職場のルールブック」のパッケージ](https://emi-office.com/hoiku/images/rulebook_img_01.png)
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就業規則作成のポイント
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教育理念・教育目標
- ・経営者、園長の思いを「ルールブック」に落とし込む!
- ・園の歴史を伝える
労働時間
- ・休憩時間が取りにくい故のリスク対策
- ・閉園後の事務仕事の見直し
言葉遣い、態度
- ・不必要な私語をしない
- ・話し言葉、乱暴な言葉遣い
- ・髪の毛の色、つめの手入れに気を配る
- ・長い髪の毛は束ねる
- ・露出の多い服装やだらしない恰好は避ける
園児、保護者対応
- ・馴れ馴れしい態度は慎むこと
- ・在園中はプライベートな付き合いを慎むこと
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運用するための職場のルールブックのポイント
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目的
- ⇒職員との価値観の共有。なぜその規則があるのかを職員が理解できるようにするため
- ⇒園の考えを伝えるテキスト
いつ
- ・就業規則を作成時にセットで(わかりやすく伝える手段)
どんな時に活用
- 職員説明会、入社時説明、求人ツール
人材育成・人事評価
- 仕事調べ研修等で作成した「仕事調べ表」「スキルマップ」等を掲載し、いつでも誰でも確認できるようにします。
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