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こんにちは！
2週間に1回と言いながら、このところ毎日メルマガを発行している、笑み社
会保険労務士法人の鈴木美江です。

さて、静岡県では、本日から新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、「緊
急事態宣言」が発令されました。

また、今朝は「トヨタ自動車が９月に計画の４割にあたる大規模減産を実施
するという」ニュースが飛び込んできました。
今後、どの業界においても、想定外なことが起こる可能性があります。
その際に、経営者の皆様の課題のひとつに、会社を休んだ場合には

・社員の給与をどうすればいいのか
・休んだことに対して何か補助がないのか

などがあります。
ケース別に対応が違ってきますので、今回、出来るだけ明瞭簡単に整理さ
せていただきました。
今後の経営の舵取りの参考になれば幸いです。


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★コロナ関連でのお休みパターン

① 社員がコロナに感染した
➁ コロナの影響で会社を休業しなければならなくなった
　 社員を休業させなければならなくなった
➂ 社員が濃厚接触者となり、保健所の指示で14日間、会社を休まなければ
ならなくなった
④ ワクチン接種で体調が悪くなりお休みした

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① 社員がコロナに感染した

⇒給与の支払い義務なし、欠勤扱い

　健康保険の傷病手当金が申請できます
　詳細はこちら↓
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r2-3/2020031001/


➁ コロナの影響で会社を休業しなければならなくなった
　 社員を休業させなければならなくなった

⇒給与の支払い義務あり・・・労基法上の休業補償（6割以上）義務あり
　「雇用調整助成金」が申請できます
特例措置が11月まで延長されました

　詳細はこちら↓
　https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000819708.pdf

　※1　以前（コロナにより）、雇用調整助成金を申請したことがある方
　　　 は、申請の必要がなくなり申請していなかった期間が暫くあったとし
ても、そのまま再開することが可能です
　※2 休業手当の支払い率は、変更が可能です


➂ 社員が濃厚接触者となり、保健所の指示で14日間、会社を休まなければ
ならなくなった

⇒給与の支払い義務なし
　「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」が申請できます


　※1　給付金額: 休業前の1日当たりの平均賃金×80％
　　　　　　　上限9,900円　条件付き11,000円
　※2　直接、社員本人の指定口座に振り込まれます
　※3　申請可能期間が9月から11月まで延長されました


④ ワクチン接種で体調が悪くなりお休みした

⇒会社がワクチン接種を推奨していることも踏まえて、給与の支払い義務あり
　特別休暇（給与有り）にするか、社員の年次有給休暇申請とするかは、
　会社がルールを決めます