2021.04.02
セミナー
2021年4月1日より、中小企業においても正社員と非正規雇用労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）の間の不合理な待遇差の解消（いわゆる「同一労働同一賃金」） 「パートタイム・有期雇用労働法」が適用されました。ただ単に給与金額を改定するのでは人件費の増大が避けられなくなります。今後は、一人一人の経験や能力をきちんと可視化するための御社にあった人事評価制度を導入した上で、それぞれの期待役割に応じた給与を決定する仕組み作りが重要です。真の働き方改革を進めるためには実際にどのような事を行なったら良いかをご紹介します。
【セミナー内容】
・同一労働同一賃金と働き方改革
・同一労働同一賃金とは？（概要と背景）
・問題となるケース
（最高裁判決を基に説明）
・具体的対応事例
（就業規則、人事評価制度等）
・今、企業が実施すること
■日時 ① ２０２１年４月２２日（木）１４：００ ～ １５：３０（会場受付 １３：４５ ～ ）
② ２０２１年４月２６日（月）１０：３０ ～ １２:００（会場受付 １０：１５ ～ ）
■参加方法 セミナー会場出席 ・ WEB参加 ・ YouTube視聴 のいずれか
■会場参加定員 １０名 （会場参加以外にWEB参加、YouTube視聴もご用意しています）
■会場 笑み社会保険労務士法人 ３Ｆセミナールーム 浜松市南区芳川町７６４
■受講料 お一人 3,000 円 （税込）（ただし 顧問先様は 無料）
詳細及びお申込みはこちらをご覧ください。