笑み社会保険労務士法人

　人の採用がますます難しくなっていく中で、今いる社員が安心して働ける環境づくりが必要となります。また、現在、国は職場でのパワーハラスメント（パワハラ）の防止策に取り組むことを企業に義務づけるよう法改正することを審議しています。そのため、今回はメンタル不調者の未然防止をテーマとし、管理監督者が部下の心の健康状態を把握することの重要性について、また実際の健康相談に関する事例、助成金をもらいながら、労働環境を整備する方法、多様な業態に対応できる雇用の整備についてご紹介します。

【対象者】　・組織がうまくいっていない感じる経営者

　　　　　　　・管理職層など組織・チームを管理監督する立場にある方

　　　　　　　・メンタルにおいて、セルフコントロールを苦手としている部下をお持ちの方

詳細はこちら⇒【20190614】中小企業経営者のための健康マネジメントセミナーチラシ