静岡県 社労士法人(社会保険労務士)
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人材を採用しないと技術やノウハウの伝承ができず、中小企業の体力は弱まり継続できなくなる

せっかく人材を採用できても定着できず短期離職してしまえば、中小企業経営にとって大きな痛手

人材確保と定着を図らなければ、中小企業は人手不足によりビジネスの機会を失い、淘汰される

働き方関連法の対策のために表面上のルール作りをしただけでは、何の意味もありません。人手不足を解消し、社員が定着するためには、働きがい改革が必要です!

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