セミナー・その他業務
セミナー予定
介護保険法改正セミナー（2019年11月28日（木）開催）
運動不足を感じておりませんか？ 今回は聖隷福祉事業団の健康運動指導士をお招きして職場でできる運動セミナーを開催いたします。 詳細はこちらをご覧ください→【20190220】職場でできる運動セミナー
今年度の実地指導は、質から量に転嫁。半日型が増加して実施件数に重点化され、指導内容も激変します。新たに発出された運用指針のポイントを全解説。ついに始まった2021年度介護保険法改正の審議状況と今後を大胆解説。大きく変わり続ける制度改定は、介護事業の経営者、管理者、職員にとって必聴の講座です。
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日 時 |
２０１９年１１月２８日（木） １４：００～１６：３０（受付 １３：３０～）
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| 会 場 |
笑み社会保険労務士法人３Ｆ セミナールーム |
| 参加費 |
お一人 5,000 円 （税込）（ただし 顧問先様は 無料） |
| 定員 |
２５名 |
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内 容 |
・実地指導の新・運用指針の解説と対策 ・新たな実地指導での確認項目と書類を解説 ・急増する抜き打ち指導の現状と対策 ・衝撃！実地指導は質から量に転換する ・新・特定処遇改善加算の算定要件の確認 ・自己負担2割の対象者拡大へ ・居宅の自己負担1割はどうなる？ ・生活援助は総合事業移行となるか？ ・交流サロンの充実はデイサービスの脅威！ ・高額介護サービス費の引き上げ ・高齢者は70才、全世代型社会保障の衝撃 ・介護保険料は30才から負担へ ・次期介護報酬改定の方向は？ ・2021年改正に向けた今後の事業戦略 ・介護業界の求人・採用のポイント ・お金をかけず定着する人材を採用する方法 |
| 申し込み | FAX ０５３－４１１－１５２６ （締切１１月１４日(１７：００） |
詳細はこちら⇒【20191128】介護セミナーチラシ
セミナーの申し込みはこちら介護保険法改正セミナー（2019年7月17日（水）開催）
運動不足を感じておりませんか？ 今回は聖隷福祉事業団の健康運動指導士をお招きして職場でできる運動セミナーを開催いたします。 詳細はこちらをご覧ください→【20190220】職場でできる運動セミナー
今年度の実地指導は、質から量に転嫁。半日型が増加して実施件数に重点化され、指導内容も激変します。新たに発出された運用指針のポイントを全解説。新設される新・「介護職員等特定処遇改善加算」が10月からスタート。その複雑な算定要件をスッキリまとめます。ついに始まった2021年度介護保険法改正の審議状況と今後を大胆解説。大きく変わり続ける制度改定は、介護事業の経営者、管理者、職員にとって必聴の講座です。
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日 時 |
２０１９年７月１７日（水） １４：００～１６：３０（受付 １３：３０～）
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| 会 場 |
浜松市福祉交流センター 43会議室 |
| 参加費 |
お一人 3,000 円 （税込）（ただし 顧問先様は 無料） |
| 定員 |
５０名 |
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内 容 |
・実地指導の新・運用指針の解説と対策 ・新たな実地指導での確認項目と書類を解説 ・急増する抜き打ち指導の現状と対策 ・衝撃！実地指導は質から量に転換する ・新・特定処遇改善加算の算定要件の解説 ・これからの人材確保策は？ ・２０２１年改正審議のポイントと予測 ・居宅の自己負担1割はどうなる？ ・利用者自己負担2割移行の動向は？ ・高齢者は70才、全世代型社会保障の衝撃 ・厳しくなった介護職員処遇改善加算指導 ・次期介護報酬改定の方向は？ ・2021年改正に向けた今後の事業戦略 ・同一労働同一賃金対策について ・パワハラ防止策の義務化
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| 申し込み | FAX ０５３－４１１－１５２６ （締切７月１２日(金)１７：００） |
詳細はこちら⇒【20190717】介護セミナーチラシ
セミナーの申し込みはこちら中小企業経営者のための健康マネジメントセミナー（2019年6月14日（金）開催）
運動不足を感じておりませんか？ 今回は聖隷福祉事業団の健康運動指導士をお招きして職場でできる運動セミナーを開催いたします。 詳細はこちらをご覧ください→【20190220】職場でできる運動セミナー
人の採用がますます難しくなっていく中で、今いる社員が安心して働ける環境づくりが必要となります。また、現在、国は職場でのパワーハラスメント（パワハラ）の防止策に取り組むことを企業に義務づけるよう法改正することを審議しています。そのため、今回はメンタル不調者の未然防止をテーマとし、管理監督者が部下の心の健康状態を把握することの重要性について、また実際の健康相談に関する事例、助成金をもらいながら、労働環境を整備する方法、多様な業態に対応できる雇用の整備についてご紹介します。
【対象者】 ・組織がうまくいっていない感じる経営者
・管理職層など組織・チームを管理監督する立場にある方
・メンタルにおいて、セルフコントロールを苦手としている部下をお持ちの方
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日 時 |
２０１９年６月１４日（金） １４：００～１６：３０（受付 １３：３０～） |
| 会 場 |
笑み社会保険労務士法人 セミナールーム 浜松市南区頭陀寺町338-5 太田ビル2Ｆ ※「やよい軒浜松本郷町店」北側のビルです |
| 参加費 |
お一人 税込 5,000円（ただし弁護士提携プラン顧問先様は無料） |
| 定員 |
１５名 |
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内 容 |
【第一部】 ・中小企業にとってなぜ人の定着が必要なのか ・生き残りのための中小企業人材戦略 ・社員の健康に関するトラブル事例 【第ニ部】 ・「いつもと違う」部下の把握 ・部下からの相談への対応 ・職場環境等の問題点の把握と改善 ・メンタルヘルス不調の部下の職場復帰への対応 |
| 申し込み | FAX ０５３－４１１－１５２６ （締切6月7日(木)１７：００） |
詳細はこちら⇒【20190614】中小企業経営者のための健康マネジメントセミナーチラシ
セミナーの申し込みはこちら雇用環境改善事例セミナー (2019/ 5/ 27（月）、29日（水）開催)
運動不足を感じておりませんか？ 今回は聖隷福祉事業団の健康運動指導士をお招きして職場でできる運動セミナーを開催いたします。 詳細はこちらをご覧ください→【20190220】職場でできる運動セミナー
2019年度の助成金が確定しました。働き方改革関連法により、今年4月から年次有給休暇の5日取得義務、来年4月からは中小企業も時間外労働の上限が義務化されます。働き方改革を実施していくためには、採用、人の定着も必須となります。今回のセミナーでは、助成金を活用しながら、採用、人の定着につなげるためにどのような事ができるのか、取組事例を紹介しながらお話しいたします
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日 時 |
① ２０１９年５月２７日（月） １４：００～１５：３０（受付１３：４５～） ② ２０１９年５月２９日（水） １４：００～１５：３０（受付１３：４５～） |
| 会 場 |
笑み社会保険労務士法人 セミナールーム 浜松市南区頭陀寺町338-5 太田ビル2Ｆ ※「やよい軒浜松本郷町店」北側のビルです |
| 参加費 |
お一人 税込 3,000円（ただし顧問先様は無料） |
| 定員 |
１０名※最小開催人数８名様 |
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内 容 |
1.労働時間管理とリスク 2.定着のための取組事例 3.助成金活用事例 4.助成金申請で大切なこと
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| 申し込み | FAX ０５３－４１１－１５２６ （締切５月２３日(木)１７：００） |
詳細はこちら⇒【201905】助成金セミナーチラシ
セミナーの申し込みはこちら職場でできる運動セミナー (2019/ 2/ 20水 開催)
運動不足を感じておりませんか？ 今回は聖隷福祉事業団の健康運動指導士をお招きして職場でできる運動セミナーを開催いたします。 詳細はこちらをご覧ください→【20190220】職場でできる運動セミナー
聖隷福祉事業団保健事業部とのヘルスケア事業の第二弾として、今回は講義だけでなく、実際に体を動かしてもらい、すぐに実践できる運動不足解消のためのトレーニング等が身に付きます。会社で、自宅で「今日からはじめる1日1トレ」を実践していきましょう。
経営者、労務担当者、企業で働く社員の皆さんでご参加ください。
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日 時 |
２０１９年２月２０日（水）１０：３０～１１：３０ （受付時間 １０：１５～） |
| 会 場 |
笑み社会保険労務士法人 セミナールーム 浜松市南区頭陀寺町338-5 太田ビル2Ｆ ※「やよい軒浜松本郷町店」北側のビルです |
| 参加費 |
お一人 税込 3,000円（ただし顧問先様は無料） |
| 定員 |
２０名 |
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内 容 |
1.運動不足が及ぼす影響（講義） 2.簡単体力チェック（実技） 3.プラス10生活のススメ（講義・実技） ※体を動かせる服装でご参加下さい。 |
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講 師 |
聖隷福祉事業団 保険事業部 健康運動指導士 |
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申し込み |
FAX ０５３－４１１－１５２６ （締切２月１８日(月)１７：００） |
詳細はこちら⇒【20190220】職場でできる運動セミナー
セミナーの申し込みはこちらセミナー開催
顧問先様や一般企業様向けにセミナーを開催しています。セミナーテーマ例
- □ 最新助成金徹底活用説明会
- □ 労務トラブルに強い就業規則作成セミナー
- □ マイナンバー対策実務セミナー
- □ 介護事業所法改正セミナー
- □ 採用強化対策セミナー
就業規則説明会
就業規則作成を支援しました企業様に対して、社員説明会を開催致します。就業規則説明会の内容例
1. 「仕事をする」ってどういうこと？2. 「雇用契約」と「就業規則」の違いは？
3. 就業規則の全体像と重要ポイント
・難しい条文は、実務レベルに置き換えて説明します。
・他社事例を交えて説明します。
1. 総則
2. 人事
採用から会社を辞めるまでの一連の流れにおけるルールや手続き（採用・異動・休職および復職・解雇・退職および定年・引き継ぎなど）
3. 勤務
勤怠に関する決めごと。所定労働時間や休憩時間・休日・休暇や時間外労働を行う場合のルールや手続き労働時間とは？時間外労働と判断される条件とは？
4. 服務規律
社員が守らなければならないルール。職場の規律や秩序を保つための勤務態度・姿勢・心構えなど（出退勤関係のルールとそれ以外の社内外における秩序維持のために守ること）
5. 秘密情報管理
秘密保持の取り扱い（秘密情報の不正な取得、使用及び開示その他営業漏洩の防止等、秘密情報の適正な管理など）6. 管理職の職務と責務
部長と課長に対して求める職務内容と責任の範囲7. 表彰および制裁
表彰と会社のルールを違反した場合の処分（表彰･懲戒の種類・懲戒の事由・懲戒時の手続きなど）8. 安全衛生
安全管理や健康管理に関するルールや手続き9. 教育
教育訓練や自己啓発活動に関するルールや手続き10. 賃金
賃金の構成と計算方法（残業や休日出勤の割増賃金のルールを含む）賞与の支給ルール
説明会の効果
- □ 労務トラブルの未然防止
- □ 社員の納得感や安心感につながる
- □ 社員への周知徹底
